tag:blogger.com,1999:blog-59096254939875598602024-03-18T22:00:06.580-07:00Daj się zaskoczyć!Archerhttp://www.blogger.com/profile/01163379239436640369noreply@blogger.comBlogger41125tag:blogger.com,1999:blog-5909625493987559860.post-64067901746444894772021-11-28T15:55:00.001-08:002021-11-28T15:55:03.678-08:00B2B<p>W prowadzeniu przedsiębiorstwa istnieje wiele różnego rodzaju procesów, które muszą zachodzić, by przedsiębiorstwo mogło być i zwiększać się. Takimi procesami bez wątpienia jest proces sprzedaży i zakupów. W procesie sprzedaży, to przedsiębiorstwo sprzedaje oferowany przez siebie towar czy usługi, dzięki którym zyskuje środki finansowe, w tym może również generować zysk.<br><a name='more'></a><br>W procesie zakupów, to przedsiębiorstwo dokonuje zakupu np. materiałów i surowców niezbędnych do produkcji, sprzętów, maszyn i urządzeń czy innych usług, jakie są niezwykle potrzebne lub przydatne w prowadzeniu działalności gospodarczej.<br><b><br>B2B co więc jest?</b><br><br>Skrót b2b pochodzi od angielskich słów business-to-business, oznaczający wszelkie transakcje jakie odbywają się pomiędzy dwoma lub więcej podmiotami gospodarczymi. B2B oznacza tylko i wyłącznie transakcje, jakie odbywają się pomiędzy przedsiębiorstwami, nie zaś pomiędzy przedsiębiorstwem a klientem.<br><br>Specjaliści zaznaczają, że współpraca na zasadach B2B jest znacznie inna, niż pomiędzy przedsiębiorstwem a klientem. Wiąże się z zupełnie innymi standardami i zasadami, nie tylko ogólnie przyjętymi, ale także przede wszystkim prawnymi. Różna jest również współpraca, pomiędzy przedsiębiorstwami na terenie naszego kraju, a pomiędzy przedsiębiorstwami wpływającymi na terenie różnych państw.<br><br>Aby określić, B2B co toż jest, trzeba być na uwadze przede wszystkim podstawowe przepisy, jakie obowiązują w swym kraju. Należy wziąć pod uwagę m. in. przepisy prawne, skarbowe i wiele innych.<br><br>Wiele osób uważa, że w przypadku interesów odbywających się pomiędzy przedsiębiorstwami, są one bardzo ważne, narzucają wiele trendów, również tych, które mieszkają we współpracy pomiędzy przedsiębiorstwami a klientami detalicznymi.<br><br>Współpraca taka rozwija się również znacznie szybciej, a zastosowanie w niej techniki jest dużo większe i szybsze, niż w przypadku transakcji pomiędzy przedsiębiorcami a ich klientami. Dlatego też do funkcjonowania rynku b2b przykładana jest właśnie duża uwaga.</p>Archerhttp://www.blogger.com/profile/01163379239436640369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5909625493987559860.post-82420179646130680172021-11-23T16:22:00.001-08:002021-11-23T16:22:02.329-08:00Co mówi ustawa o zamówieniach publicznych?<p>Nie da się ukryć, że przepisy regulujące kwestie związane z zamówieniami publicznymi są niezwykle przydatne. Bez owych przepisów niemożliwe byłoby udzielanie zamówień publicznych. W Polsce wszystkie kwestie związane z zamówieniami publicznymi reguluje Ustawa z dnia 29 stycznia 2004 roku Prawo zamówień publicznych. Ustawa ta była niejako próbą wdrożenia kilku dyrektyw prawa unijnego do Polski.<br><a name='more'></a><br>Nie da się ukryć, że rolę pomocniczą dla wyżej wymienionej Ustawy pełni niejako Ustawa z dnia 21 pazdziernika 2016 roku o umowie koncesji na roboty budowlane lub usługi. Oczywiście, najważniejszą rolę pełni jednak Prawo zamówień publicznych. Zgodnie z brzmieniem tejże Ustawy, do korzystania z przepisów w niej zawartych zobligowane są głównie podmioty sektora finansów publicznych.<br><br>Muszą one przestrzegać przepisów, jeżeli chcą nabyć określone roboty lub dostawy. Nie da się ukryć, że pracownikom wielu organizacji przydałaby się znajomość prawa zamówień publicznych. Warto bowiem zaznaczyć, że znajomość tychże przepisów jest konieczna nie tylko podmiotom zamawiającym daną usługę, ale także i tym podmiotom, które jej udzielają. Koniecznie trzeba więc organizować pracownikom szkolenia zamówienia publiczne oraz szkolenia z controllingu.<br><br>Dzięki tego sposobie szkoleniom pracownicy poszerzą swoją wiedzę dotyczącą zamówień publicznych. Nie da się ukryć, że najlepiej byłoby gdyby szkolenia te poprowadzone były przez doświadczoną oraz odpowiednio wykwalifikowaną firmę szkoleniową. Z całą pewnością taka firma poprowadzi szkolenie w sposób rzetelny. Dobrze byłoby gdyby szkolenie prawo zamówień publicznych poruszało nie tylko kwestie teoretyczne, ale także aspekty praktyczne. Nie od dziś bowiem wiadomo, że teoria bez praktyki okazuje się mało przydatna.<br><br>Przy wyborze firmy szkoleniowej warto kierować się kilkoma kryteriami. Najważniejszym kryterium wydają się jednak być opinie klientów. Jeżeli dana firma szkoleniowa posiada całe mnóstwo pozytywnych opinii, istnieje duże prawdopodobieństwo tego, że szkolenie przez nią poprowadzone okaże się skuteczne.</p>Archerhttp://www.blogger.com/profile/01163379239436640369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5909625493987559860.post-3962373916220354202021-11-19T15:09:00.001-08:002021-11-19T15:09:01.806-08:00O prawie pracy<p>Zmienia się także cyfra w dacie, ale nie tylko - nowy rok to czas, kiedy często wchodzą w życie nowe rozwiązania prawne, czy także zmiany w rozwiązaniach prawnych już istniejących. W 2017 roku zmieniło się wiele przepisów dotyczących prawa pracy.<br><a name='more'></a><br>Każdy z nas powinien się z nimi zapoznać - nie trzeba chyba wyjaśniać, dlaczego jest toż tak istotne.<br><br>Przecież niemal każdy z nas jest pracownikiem, czy także pracodawcą, a nieznajomość prawa nie jest usprawiedliwieniem w przypadku popełnienia wykroczenia. Warto to wiedzieć, jakie według prawa są nasze przywileje i obowiązki.<br><br>Sposobów na pozyskanie wiedzy na temat obowiązującego obecnie prawa pracy jest wiele. Można samodzielnie przeczytać treść przepisów, jednak język prawny bywa nierzadko zawiły i skomplikowany i nie dla każdego interpretacja takich przepisów będzie jednoznaczna.<br><br>Jeśli więc nie czujemy się że w kwestiach prawnych, warto poszukać innego sposobu na zwiększenie swojej wiedzy.<br><br>W który rodzaj to zrobić? W wielu miastach organizowane są regularnie szkolenia z prawa pracy - można z nich skorzystać, z całą pewnością zostaną nam przekazane wszystkie informacje, w sposób jasny i zrozumiały. Można też skorzystać z porady prawnika.</p>
<hr>
Podobne artykuły: <a href="https://docze.pisz.pl/co-to-kpa">https://docze.pisz.pl/co-to-kpa</a>
<hr>
<p<br><br><b>Wyższa pensja minimalna</b><br><br>Zbyt niskie pensje minimalne to problem, który od dawna już wymagał w Polsce rozwiązania. W roku 2017 weszły w życie zmiany, które w takim stopniu wpływają na wysokość pensji minimalnej w Polsce.<br><br>Ustalona została również wysokość minimalnego wynagrodzenia za godzinę pracy. Jest to szczególnie dobra rada dla osób pracujących za wspomniane najniższe wynagrodzenie - ich sytuacja finansowa ulegnie dzięki nowym przepisom poprawie.<br><br>Przed 2017 rokiem minimalne wynagrodzenie wynosiło 1850 złotych brutto, od 2017 roku zaś wynosi 2000 złotych brutto.<br><p></p></p<br>Archerhttp://www.blogger.com/profile/01163379239436640369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5909625493987559860.post-887542631852991562021-11-17T16:48:00.001-08:002021-11-17T16:48:02.127-08:00Postępowanie administracyjne<p>Ustawa z dnia 14 czerwca 1960 roku - Kodeks postępowania administracyjnego jest z całą pewnością najważniejszym obowiązującym w Polsce aktem prawnym dotyczącym postępowania administracyjnego.<br><a name='more'></a><br>Stroną postępowania administracyjnego że być nie tylko osoba prawna oraz jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej, ale wyposażona w zdolność prawną, ale także osoba fizyczna.<br><br>Osobą fizyczną jest każdy od urodzenia aż do śmierci. Dobrze byłoby to zastanowić się nad tym czy znane nam są podstawowe pojęcia z zakresu postępowania administracyjnego. Zwróćmy również baczną uwagę na to, jakie zasady obowiązują podczas postępowania administracyjnego.<br><br>Należą do nich między innymi zasady takie jak: zasada dwuinstancyjności, zasada praworządności, zasad staranności. Nie podlega wątpliwości, że każdy powinien mieć także świadomość tego, że jest dobre działanie strony przez pełnomocnika.<br><br>Każda strona ma prawo działać przez pełnomocnika, którego ustanowiła, czyli przez osobę posiadającą zdolność do czynności prawnych. Warto również wiedzieć czym jest wznowienie postępowania administracyjnego oraz w jakich okolicznościach ono następuje.<br><br>W myśl przepisów Kodeksu administracyjnego, postępowanie administracyjne wznawia się, jeżeli strona nie brała udziału w postępowaniu, ale ów brak udziału nie wynikał z jej winy. Postępowanie wznawia się również, gdy decyzję rozstrzygającą postępowanie wydał niewłaściwy organ.<br><br>Oczywiście należy wspomnieć też o sytuacji, w jakiej decyzja została wydana przez organ w wyniku przestępstwa. Postępowanie należy wznowić także wtedy, gdy nieoczekiwanie wyszły na jaw nowe, bardzo istotne dla sprawy okoliczności.<br><br>Szczegółowy katalog przesłanek wznowienia postępowania administracyjnego znajdziemy w rozdziale 12 Kodeksu postępowania administracyjnego. Jeżeli zależy nam na całej znajomości wyżej wspomnianego Kodeksu, dobrze byłoby wziąć udział w szkoleniach takich jak kpa szkolenie czy szkolenie deweloper. Drugi rodzaj szkolenia będzie szczególnie pomocny dla kobiet prowadzących swoją działalność gospodarczą związaną z branżą mieszkaniową.</p>Archerhttp://www.blogger.com/profile/01163379239436640369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5909625493987559860.post-46019653786743252152021-11-15T15:49:00.001-08:002021-11-15T15:49:01.003-08:00Czas pracy - wyliczenia<p>Oczywistym jest, że dla pracowników należy wyliczyć obowiązujący ich wymiar czasu pracy. Wymiar ten oznacza konkretną liczba godzin do przepracowania w przyjętym okresie rozliczeniowym.<br><a name='more'></a><br>Wymiar czasu pracy zależy od tego, jakie dni przypadają w konkretnych miesiącach w roku kalendarzowym oraz jak umiejscowione są w nich święta. W 2019 roku święta nie przypadają w sobotę i nie obniżają wymiaru czasu pracy. Wystąpią święta przypadające w niedzielę, które nie obniżają wymiaru czasu pracy oraz święta przypadające w dniach od poniedziałku do piątku, które taki wymiar pomniejszają.<br><br>Wymiar czasu pracy nie zależy od systemu czasu pracy oraz rozkładu czasu pracy, w jakim pracownik wykonuje swoje obowiązki. Prawidłowe rozplanowanie czasu pracy zawsze powinno poruszać się od prawidłowego ustalenia wymiaru. A więc jak ustalić wymiar czasu pracy? Na to pytanie zapewne odpowie czas pracy szkolenie.<br>
</p><hr>
Zobacz również: <a href="https://docze.pisz.pl/szkolenie-negocjacje">https://docze.pisz.pl/szkolenie-negocjacje</a>
<hr>
<br>Po ukończonym szkoleniu osoby mające w nim udział zapewne dowiedzą się, iż zawsze znajduje się go w taki sam sposób. Szczegółowe reguły obliczania ilości godzin, jakie człowiek ma do przepracowania w przyjętym okresie rozliczeniowym zawarte są w art. 130 kodeksu pracy. Należy pomnoży 40 godzin przez całe tygodnie pracy, rozumiane jako 7 kolejnych dni, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego, a następnie dodać iloczyn 8 godzin i dni "wystających" poza pełne tygodnie pracy przypadających od poniedziałku do piątku. W następnym kroku należy odjąć iloczyn 8 godzin i świąt przypadających od poniedziałku do soboty.<br><br>Planując pracę w miesięcznym okresie rozliczeniowym, należy pamiętać, iż nie należy planować jej więcej niż to pochodzi z wymiaru czasu pracy obowiązującego w danym miesiącu. W wypadku gdy pracodawca zaplanuje mniejszą liczę godzin do przepracowania, mimo niedopracowania przez pracownika czasu pracy, będzie musiał zapłacić mu wynagrodzenie za pełny miesięczny wymiar.<br><br>Do końcu prawidłowego naliczenia wynagrodzenia w tym także wielu innych przypadkach wymagana jest znajomość stosownych przepisów. Dlatego też udział pracowników działów kadr zaś płac w szkoleniach kodeks pracy szkolenia, oraz szkolenia z prawa pracy jest bardzo istotny.<br>Podsumowując można powiedzieć, że obliczając wymiar czasu pracy należy pamiętać, że znajduje się go zawsze dla pełnego okresu rozliczeniowego, nie zaś dla poszczególnych miesięcy.<br><p></p>Archerhttp://www.blogger.com/profile/01163379239436640369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5909625493987559860.post-58825692104255303452021-11-12T15:54:00.001-08:002021-11-12T15:54:00.966-08:00Gdzie możemy aktualizować wiedzę z przepisów kpa?<p>Nie ulega wątpliwości, że Ustawa z dnia 14 czerwca 1960 roku - Kodeks postępowania administracyjnego jest najważniejszym aktem prawnym powszechnie obowiązującym, który reguluje kwestie związane z postępowaniem administracyjnym.<br><a name='more'></a><!--more--><br>Warto dodać, że podstawowe informacje dotyczące postępowania administracyjnego powinien znać każdy, nie tylko ten kto pracuje w administracji publicznej. Stroną postępowania administracyjnego jest bowiem nie tylko organ administracji, ale także osoba prawna i osoba fizyczna.<br><br>Z całą pewnością dobrze byłoby znać zasady, na których opiera się postępowanie administracyjne. Do najbardziej ważnych zasad postępowania należy chociażby zasada dwuinstancyjności oraz zasada praworządności, zwana inaczej zasadą legalizmu.<br><br>Warto i byłoby zająć się okolicznościami, w jakich dochodzi do wznowienia postępowania administracyjnego. Przesłanką do wznowienia postępowania jest chociażby decyzja wydana przez niewłaściwy organ.<br>
</p><hr>
Podobna tematyka: <a href="https://docze.pisz.pl/techniki-sprzedaz">https://docze.pisz.pl/techniki-sprzedaz</a>
<hr>
<br>Wspomnieć należy również o tym, że przepisy Kodeksu postępowania administracyjnego mają predyspozycję do zmieniania się. Z tego te powodu dobrze byłoby mieć udział w regularnie organizowanych szkoleniach oraz kursach, które ułatwią nam poznać nowe przepisy oraz zrozumieć, które z nich przestały już obowiązywać.<br><br>Kpa szkolenie czy szkolenie użytkowanie wieczyste będą z całą pewnością kursami, którymi powinni zainteresować się pracownicy administracji oraz zwykli obywatele. Dobrze byłoby zadbać o to, aby szkolenia i kursy zostały poprowadzone przez profesjonalistów.<br><br>Jedynie poprowadzenie kursu przez profesjonalistę gwarantuje nam skuteczność szkolenia. Nie ulega wątpliwości, że osoba prowadząca szkolenia powinna być świadoma zmian, jakie występują w Kodeksie postępowania administracyjnego.<br><br>Warto zainteresować się ofertami szkoleń dofinansowanych ze środków Unii Europejskiej. Szkolenia te są prowadzone na bardzo wysokim poziomie merytorycznym, a nie musimy obawiać się o to, że szkolenie zostanie poprowadzone w sposób odbiegający od przyjętych standardów.<br><p></p>Archerhttp://www.blogger.com/profile/01163379239436640369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5909625493987559860.post-40532398532447850882021-11-11T15:32:00.001-08:002021-11-11T15:32:01.107-08:00O zarządzaniu nieruchomościami<p>Nie podlega wątpliwości, że wszystkiemu z nas zależy na znalezieniu dobrze płatnej pracy. Nierzadko jednak praca na etacie nie spełnia naszych oczekiwań. Winna może stanowić temuż chociażby niezbyt przyjemna atmosfera w środowisku pracy. Nie da się również ukryć, że czasami wynagrodzenie nie pozwala nam na godne życie i przyjemności.<br><a name='more'></a><br>Wiele osób szuka również przyczyn swojego niezadowolenia w tym, że w ich firmie brakuje perspektyw rozwojowych. Jeżeli jednak zrobimy wszystko, by podnieść swoje wiedze i zdobyć różnorodne doświadczenie zawodowe, istnieją duże szanse na to, że uda nam się znalezc zatrudnienie w firmie, której działalność nas interesuje.<br><br>Jeżeli marzy nam się praca w pracach lub urzędach państwowych, powinniśmy pamiętać o to, by być na bieżąco z przepisami prawnymi. Pracując chociażby w samorządzie gminnym koniecznie musimy zadbać o to, by znać przepisy dotyczące gospodarki nieruchomościami. Gospodarka nieruchomościami szkolenie to perfekcyjne rozwiązanie dla osób, które wiążą swoją przyszłość z instytucjami państwowymi. Szkolenia z nieruchomości organizowane są w praktycznie każdym mieście.<br>
</p><hr>
Na blogu: <a href="https://docze.pisz.pl/szkolenia-administracji">https://docze.pisz.pl/szkolenia-administracji</a>
<hr>
<br>Największy i najciekawszy ich wybór będziemy byliśmy jednak w całych miastach, takich jak na przykład Warszawa. W warszawy możemy wybierać spośród niesamowicie interesujących szkoleń, w tym tych, jakie są dofinansowane. Szkolenia dofinansowane ze środków unijnych są zazwyczaj prowadzone przez niezwykle wykwalifikowaną firmę szkoleniową. Dzięki temu są one robione na wysokim poziomie merytorycznym, i ich uczestnicy mogą poznać odpowiedzi na nurtujące ich pytania.<br><br>Nieruchomości szkolenia pomogą urzędnikom zrozumieć na jakich zasadach odbywa się gospodarowanie nieruchomościami należącymi do Skarbu państwa. Jest to niezwykle przydatna wiedza. Reasumując powyżej zebrane rozważania z łatwością można trafić do wniosku, że szkolenie dotyczące gospodarowania nieruchomościami przyda się wielu osobom. Przede wszystkim jednak powinny skorzystać z niego osoby, które poszukują zatrudnienia lub są zatrudnione w instytucjach państwowych.<br><p></p>Archerhttp://www.blogger.com/profile/01163379239436640369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5909625493987559860.post-25620797551711497802021-10-12T15:29:00.001-07:002021-10-12T15:29:01.565-07:00Księgowy i firma<p>Księgowy to osoba, która przygotowuje sprawozdania finansowe, zeznania podatkowe oraz analizuje liczby, aby pomóc firmom podejmować lepsze decyzje. Księgowi są również odpowiedzialni za zapewnienie, że wszystkie transakcje biznesowe są rejestrowane dokładnie, aby uniknąć potencjalnych problemów z IRS lub innymi agencjami rządowymi. Mogą oni pracować dla firm każdej wielkości, od małych przedsiębiorstw do ogromnych korporacji.<br><a name='more'></a><br>Firmy potrzebują księgowych, ponieważ zapewniają oni cenny wgląd w to, jak dużo firma radzi sobie finansowo oraz jakie zmiany można wprowadzić, aby jeszcze bardziej poprawić rezultaty. Księgowi mogą również pomóc w zatrudnianiu pracowników, pomagając im zrozumieć, które pakiety świadczeń będą najlepiej odpowiadać ich potrzebom, a także ile pieniędzy powinno być odłożone na podatki w każdym okresie rozliczeniowym. Wreszcie, księgowi odgrywają znaczącą rolę, gdy przychodzi czas na właściciela firmy, aby sprzedać swoją firmę, dostarczając informacji o tym, jaki rodzaj tagu cena powinna być położona na aktywa oraz pasywa spółki tak, że obie strony wiedzą dokładnie, gdzie stoją finansowo przed dokonaniem jakichkolwiek transakcji oficjalnie.</p><hr><p>Na blogu: <a href="https://roz.pisz.pl/uproszczona-ewidencja-sprzedazy">https://roz.pisz.pl/uproszczona-ewidencja-sprzedazy</a><br></p><hr><p> Bez profesjonalistów księgowych, wiele firm nie miałoby dostępu do tych ważnych informacji dotyczących ich finansów, co oznacza, że nie wiedzieliby, czy przepłacać na niektórych wydatków lub underpaying na innych - ostatecznie prowadząc je w dół złej drogi w zakresie podejmowania mądrych decyzji biznesowych do przodu!<br><br>Uproszczona ewidencja sprzedaży (SSR) to konto, na którym zapisywana jest łączna kwota pieniędzy, jaką otrzymałeś ze sprzedaży towarów i usług. Zawiera również wszelkie środki finansowe lub inne aktywa, które zgromadziłeś na potrzeby swojej działalności. SSR pomoże Ci śledzić, ile pieniędzy zarobiła Twoja firma, jakie wydatki są ponoszone i ile zysku jest w firmie. Możesz wykorzystać te rady do podejmowania decyzji o przyszłych inwestycjach i zakupach, a ponadto do płacenia podatków od wpływów na koniec każdego roku. Ten formularz jest zazwyczaj używany przez spółki jednoosobowe lub małe przedsiębiorstwa bez pracowników.<br></p>Archerhttp://www.blogger.com/profile/01163379239436640369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5909625493987559860.post-44908223627745409752021-03-23T16:08:00.001-07:002021-03-23T16:08:01.311-07:00Jak pracować zgodnie z manifestem Agile?<p>Nowoczesne zarządzanie projektami i kierowanie zespołem pracowników w sposób znaczny różni się z tego, który praktykowany był przez lata. Składając się tradycyjnymi metodami zarządzania, na pierwszym miejscu stawiano produkt i dobro firmy.<br><a name='more'></a><br>Elastyczne zarządzanie w centrum zainteresowania stawia klienta oraz jego potrzeby. Produkt końcowy, stworzony przez zespół projektowy ma spełniać oczekiwania, wymagania i potrzeby klienta, nawet że ten nie jest w okresie ich do końca wyrazić.<br><b><br>Gdzie można zapoznać się nowoczesnych technik zarządzania?</b><br><br>Praca zgodna z manifestem Agile nie jest prosta, zwłaszcza jeżeli ktoś wcześniej wcale nie miał styczności ze zwinnymi metodykami zarządzania. Aby to się udało, to przeszkolony powinien zostać cały zespół. Każdy z jego członków powinien znać podstawowe zasady manifestu. Gdzie się szkolić? Szkolenia menedżerskie Wrocław to jedyna z możliwości.<br><br>Agile project management kurs prowadzony jest przystępnym językiem, w taki sposób, aby każdy z uczestników mógł zdobyć nowe kompetencje zawodowe, niezależnie z tego, czy wcześniej posiadał już jakąś wiedzę w tym temacie. Szkolenie scrum developer także może objawić się przydatne.<br><br><b>Klient i jego potrzeby stawiane na pierwszym miejscu</b><br><br>Zwinne metodyki zarządzania w centrum zainteresowanie stawiają klienta a jego potrzeby. Zespół projektowy powinien być na tyle elastyczny i otwarty, aby przyjmować uwagi klienta i zalecenia co do zmian projektowych na każdym etapie realizacji projektu.<br><br>Aby zespół przyjmował takie uwagi bezkonfliktowo, pracownicy muszą być odpowiednio przeszkoleni, w przeciwnym razie, do głosu może dochodzić zwykła ludzka frustracja, i to daleko nie pomoże w sprawnym realizowaniu projektu.<br></p><hr><p>Zobacz również: <a href="https://bdml.pl/">https://bdml.pl/</a><br></p><hr><p>Zwinne metodyki zarządzania najczęściej są wykorzystywane w projektach informatycznych przy tworzeniu specjalistycznego oprogramowania. Proces ten ma dużo czasu i wymaga wielu poprawek, dlatego też nowoczesne zarządzanie jest tam tak bardzo potrzebne. Coraz częściej zasady znane z manifestu Agile można znaleźć także i w innych branżach.<br></p>Archerhttp://www.blogger.com/profile/01163379239436640369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5909625493987559860.post-87264889593717534332021-03-18T16:01:00.001-07:002021-03-18T16:01:00.804-07:00Kiedy stosować konkretny sposób zarządzania projektem?<p>Zarządzanie - to czas, który mniej dużo od połowy lat dziewięćdziesiątych ubiegłego stulecia stał się niezwykle modny i popularny. Wcześniej nikt nie myślał o zarządzaniu. Wyznaczany był plan minimum, a zadaniem pracowników była jego realizacja.</p><p><a name='more'></a><br><br>Nikomu się nie śniło nawet, by w sposób konstruktywny motywować pracowników do efektywnego wykonywania obowiązków zawodowych. Jedyną motywacją było wówczas widmo utraty pracy. Na przestrzeni minionych lat się to znacznie zmieniło.<br><br><b>Zarządzanie projektami - co warto o nim wiedzieć?</b><br><br>Przede wszystkim powinien sobie zdać sprawę, iż zarządzanie projektami, wbrew temu co może się powszechnie wydawać, nie jest rzeczą prostą. Owszem, można sobie to zadanie ułatwić chociaż poprzez SCRUM szkolenia, które pozwala na poznanie zwinnych metodyk zarządzania.<br><br>Teoria teorią, jednak nie wiedzieć, kiedy stosować konkretny sposób zarządzania projektem? Tu już niezbędne staje się odpowiednie doświadczenie zawodowe - bez niego ani rusz. Są różne sytuacje, projekty mają inny charakter.<br><br>Bycie elastycznym pozwala na wybór najbardziej odpowiednich rozwiązań, które doskonale sprawdzą się w pewnej sytuacji Jednak by móc je wybrać, najpierw trzeba je dokładnie poznać. I w tym może pomóc SCRUM szkolenie.<br><b><br>Agile szkolenie - od czego zacząć?</b><br><br>Każdy powinien być jasno określony kierunek rozwoju zawodowego. Jeżeli człowiek nie jest w stanie rozpisać konkretnego planu, to powinien skupić się chociaż na wyznaczeniu ogólnego celu. To znacznie pomoże w doborze odpowiednich szkoleń certyfikowanych z zakresu zarządzania, a jest ich całkiem sporo.</p><hr><p>Zobacz też: <a href="https://www.novaskills.pl/">Artykuły o zarządzaniu, szkoleniach</a><br></p><hr><p>Szkolenia project management, szkolenie product owner, agile foundation Warszawa to jedynie niewielki wyrywek z niezwykle rozbudowanej oferty szkoleniowej. Im ważniejsza jest wiedza, tym większe pole manewru ma manager.<br><br>Że on wówczas wybrać najodpowiedniejszy system zarządzania, który ma szanse sprawdzić się w konkretnej sytuacji. Duże znaczenie w tym sukcesu ma rodzaj projektu, branża, a także wielkość zespołu, poziom skomplikowania czy dostępny budżet.<br></p>Archerhttp://www.blogger.com/profile/01163379239436640369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5909625493987559860.post-49392398667338108992021-03-16T16:09:00.001-07:002021-03-16T16:09:01.296-07:00Jak dobrze stosować Scrum?<p>Odpowiednie stosowanie zasada zwinnych metodyk to niemalże pewność tego, że przyniosą one spodziewane efekty. Przede wszystkim należy pamiętać o tym, że każda stosowana metoda różni się nico od innych, nawet jeśli wszystkie zaliczane są do zwinnych metodyk i maja te same wartości.<br><a name='more'></a><br>Gdy chodzi o Scrum, to od innych odróżnia ją przede wszystkim to, że w tej metodzie po każdym etapie ma być otrzymany częściowo działający produkt. Agile szkolenia pozwalają na poznanie zwinnych metodyk jak również różnic między nimi, aby móc dopasować konkretne z nich do realizacji każdego projektu.<br><br>Jednakże odpowiednie stosowanie zasad wymaga przede wszystkim odpowiedniego podejścia wszystkich członków zespołu. Ich dobra informacja jest niezbędna, tylko dzięki niej potrafią właściwie realizować zlecone im zadania. Dlatego też wiele osób, które realizują projekty metodą Scrum korzysta z różnorodnych szkoleń, których zadaniem jest tak zwiększenie poziomu ich myśli i przekazanie najnowszych rozwiązań stosowanych w tej metodzie.<br><br>Oczywiście najlepiej, jeśli każdy działa w szkoleniach przeznaczonych dla kobiet na jego stanowisku. Szkolenia Scrum Developer, przeznaczone dla członków zespołu realizującego projekt to z pewnością jedne z popularniejszych. Dzięki nim potrafią się oni dowiedzieć jak skutecznie stosować Scrum, jakie są jego najważniejsze założenia i przede wszystkim jak osiągnąć określony cel.<br><br>Nieco inaczej przebiegają szkolenia Scrum Product Owner. Osoba na tym miejscu jest najważniejsza, decyduje praktycznie o wszystkim, poczynając z tego kiedy ma wyglądać i jakie role ma być gotowy produkt.<br></p><hr><p>Zobacz tego bloga: <a href="https://spss.edu.pl/">Scrum - szkolenia</a><br></p><hr><p>Ponadto w każdej chwili może stosować w tym zakresie zmiany, do których członkowie zespołu realizującego projekt powinni się jak najszybciej dostosować. Kursy zazwyczaj wprowadzają w tajniki metody Scrum, dzięki czemu komunikacja pomiędzy osobami takimi jak właśnie Product Owner a członkami zespołu przebiega znacznie sprawniej. Całość kursów uzupełnia szkolenie Scrum Master, bowiem osoba na tym podejściu jest konieczna w każdym zespole.</p>Archerhttp://www.blogger.com/profile/01163379239436640369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5909625493987559860.post-79435323616225665992021-03-15T16:30:00.001-07:002021-03-15T16:30:01.546-07:00Jak wykorzystuje się agile w zespołach projektowych?<p>Nie planuj nie zauważyć, że coraz więcej firm decyduje się na korzystanie z metodyk scrum oraz agile. Bez wątpienia najwięcej korzyści przynosi wykorzystywanie dobrodziejstw obu tych metodyk jednocześnie.<br><a name='more'></a><br>Metodyka agile bez wątpienia przydaje się podczas realizowania poszczególnych projektów. Nie sposób nie zauważyć, że każdemu, kto jest odpowiedzialny za koordynowanie projektów zależy przede wszystkim na tym, aby osiągały one odpowiedni skutek. Dlatego tak ważne jest, aby wszyscy członkowie zespołów scrumowych, wykorzystujący również metodykę agile zdawali sobie sprawę z tego na czym dokładnie polegają zasady scrum.<br><br>Szkolenie scrum developer oraz szkolenie product owner są bardzo dobrymi propozycjami dla wszystkich, którym zależy na tym, aby dowiedzieć się w który sposób realizować swoje stanowiska w oparciu o metodyki scrum oraz agile.<br><br>Szkolenie scrum master może pomóc w zrozumieniu poszczególnych etapów, które musi przejść projekt realizowany w oparciu o metodyki scrum oraz agile. Nie sposób a nie wspomnieć o tym, że agile szkolenie oraz scrum szkolenie powinny być przeprowadzone przez odpowiednio doświadczone oraz należycie wykwalifikowane osoby.<br><br>Z całą pewnością dobrze byłoby przyjrzeć się firmom szkoleniowym, które pracują w dużych oraz prężnie uczących się miastach takich jak na przykład Warszawa, Wrocław czy Kraków. Warto także przejrzeć strony internetowe poszczególnych firm szkoleniowych.<br><br>Znajdziemy na nich przydatne informacje dotyczące metod szkoleniowych stosowanych przez poszczególnych szkoleniowców. Warto zwracać także uwagę na cennik usług danych firm szkoleniowych. Jeżeli zależy nam na zaoszczędzeniu środków pieniężnych, zainteresujmy się szkoleniami współfinansowanymi ze środków unijnych.<br></p><hr><p>Ciekawe artykuły: <a href="https://gdanskifestiwalkariery.pl/">https://gdanskifestiwalkariery.pl/</a><br></p><hr><p>Szkolenia dofinansowane ze środków Unii Europejskiej cieszą się bardzo dużym zainteresowaniem głównie ze względu na to, że są prowadzone na bardzo wysokim poziomie merytorycznym. Dzięki temu szkoleniowiec prowadzący je potrafi odpowiedzieć na bardzo wiele pytań uczestników.</p>Archerhttp://www.blogger.com/profile/01163379239436640369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5909625493987559860.post-33116912214118782302021-03-15T06:01:00.001-07:002021-03-15T06:01:02.661-07:00Jak powinno wyglądać zarządzanie pracownikami przez lidera produkcji?<p>Praca na produkcji na lepszym stanowisku zazwyczaj większości kojarzy się z lepszymi zarobkami i całkiem dobrymi ofertami pracy. Tak w zasadzie jest rzeczywiście. Jak jednak wygląda takie zarządzanie pracownikami przez lidera produkcji? Czym taka osoba się w ogóle zajmuje?<br><a name='more'></a><br><b>Szkolenie dla mistrzów - ważna inwestycja</b><br><br>Jako pracodawcy takich mistrzów produkcji powinniśmy pomyśleć o czymś takim dla nich jak szkolenie dla brygadzistów? Takie szkolenia dla kierowników naprawdę dużo będą w stanie pomóc w zakresie atmosfery, jakości i bezpieczeństwa pracy na produkcji.<br><br><b>Lider produkcji - kto to jest?</b><br><br>Otóż najczęściej określana jest tak osoba, która zasadniczo zajmuje się danym odcinkiem produkcji - zarówno pod kątem technicznym maszyn, jakie tam stoją, jak i zarządza w danym miejscu pracownikami.<br><br>W niektórych firmach stanowisko to przeznaczone jest dla inżynierów, w innych zaś wykształcenie może być średnie, ponieważ tam stanowią oni dopiero ogniwo pośrednie między pracownikami fizycznymi a inżynierami, mającymi wówczas po d pieczą znacznie większe kawałki fabryki.<br><br>Jak wygląda zarządzanie pracownikami przez lidera produkcji?<br><br>Wytłumaczmy jednak, na czym w zasadzie polega tu praca z ludźmi. Otóż lider produkcji rozmawia z nimi, dzieli pracę, dowiaduje się, jakich narzędzi im potrzeba.<br><br>To także są ludzie często bardzo doświadczeni- oczywiście nie będą oni umieli zbudować maszyn, niemniej jednak zasadniczo mogą naprawdę świetnie sprawdzić się doradzając w zakresie tego, które narzędzia się łamią, które są lepsze itp.<br><br>Jednak trzeba tu zaznaczyć, że lider produkcji musi zachować także pewien dystans. W końcu to on jest osobą decyzyjną w tym zakresie a nie wszyscy inni.<br></p><hr><p>Zobacz też: <a href="https://www.bractwomorza.pl/">https://www.bractwomorza.pl/</a><br></p><hr><p>Jak zatem widać - każdy lider produkcji musi umieć wypracować w sobie naprawdę bardzo wysoki poziom autorytetu, ale jednocześnie musi być uznany za "swojego". Warto jeszcze dodać, że lider produkcji odpowiada także za bezpieczeństwo na danych stanowiskach. W związku z tym przeprowadza on szkolenia, wdraża danych pracowników do pracy w tym systemie, nadzoruje i kontroluje ich pracę itp.<br></p>Archerhttp://www.blogger.com/profile/01163379239436640369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5909625493987559860.post-74030966744961756742021-03-15T04:46:00.001-07:002021-03-15T04:46:02.097-07:00Zadania mistrza w fabryce<p>Mistrz - nazywany też brygadzistą - w zakładzie produkcyjnym to osoba, która zarządza pracą podległych mu pracowników wykonawczych. Jak wszelki inny lider, kierownik czy menedżer sprawuje wiele funkcji i wypełnia różne obowiązki. Szkolenie dla mistrzów oraz dobre szkolenia dla kierowników umożliwiają sprawne zarządzanie personelem oraz przystosowanie się do wypełniania poszczególnych zadań.<br><a name='more'></a><br><b>Obowiązki i zadania mistrzów</b><br><br>Głównym obowiązkiem brygadzistów jest koordynowanie pracy zespołu robotników. Składa się na to m. in. tworzenie grafików dopasowanych do możliwości pracowników i potrzeb przedsiębiorstwa, nadzorowanie ich pracy oraz wypełnianie podstawowej dokumentacji pracowniczej.<br><br>Mistrz jest także liderem i kierownikiem - cieszy się więc rozwiązywaniem konfliktów, które powstają w zespole, przekazuje zadania oraz rozdziela dodatkowe obowiązki. Brygadzista stojąc na czele zespołu musi go również motywować oraz zwracać uwagę na potrzeby poszczególnych pracowników. Do obowiązków mistrza ponadto należy pamiętanie o przestrzeganie zasad BHP oraz pamiętanie o dobry stan maszyn i linii produkcyjnej.<br><br><b>Jakie szkolenia dla brygadzistów wybrać?</b><br><br>Dobre szkolenia dla mistrzów powinny przede wszystkim obejmować rozwój umiejętności miękkich. Brygadzista uczy się metod rozwiązywania sporów, podnosi swoje umiejętności negocjacyjne oraz zdolności z zakresu komunikacji.<br><br>Zwykle mistrzami zostają osoby, które posiadają duże wydarzenie w danym przedsiębiorstwie oraz charakteryzują się wysoką wiedzą branżową, która została zdobyta podczas pracy - szkolenia obejmują więc przede wszystkim te umiejętności, które umożliwiają skuteczne zarządzanie kapitałami ludzkimi.<br></p><hr><p>Zobacz związane z tym artykuły: <a href="https://www.axonart.com.pl/">https://www.axonart.com.pl/</a><br></p><hr><p>Dodatkowo brygadzista powinien także znać podstawy prawa pracy jeśli do jego obowiązków należy ustalanie grafików. Praca na stanowisku brygadzisty że być zaledwie krokiem do bycia się wyżej postawionym kierownikiem, co oznacza, że z pewnością na tym miejscu warto inwestować w różnego rodzaju kursy i szkolenia.<br></p>Archerhttp://www.blogger.com/profile/01163379239436640369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5909625493987559860.post-73190198794546465132021-03-02T00:44:00.001-08:002021-03-02T00:44:02.820-08:00Czy warto inwestować w naukę zwinnych metodyk?<p>Zwinne zarządzanie stoi się coraz większe na całym świecie, nie tylko w branży IT. To, co przemawia za wyborem tej metodologii zarządzania, to przede wszystkim nastawienie na elastyczność pracowników, nowoczesna organizacja całego świata oraz usprawniona komunikacja z klientem, która staje się kluczem do sukcesu i pomyślnej realizacji projektu.<br><a name='more'></a><br>Agile szkolenia pozwalają zapoznać się, jak poprawnie zastosować zwinne zarządzanie w projekcie. Pozwalają przede wszystkim na zapoznanie się z różnymi wariantami stosowanymi w różnego rodzaju projektach. Zwinne zarządzanie może przybrać wiele osoby w zależności od rodzaju projektu, jego specyfiki, wymagań, a także – okresu trwania.<br><br>Czy warto inwestować w naukę zwinnych metodyk? Na pewno zależy toż od tego, w której firmie pracujemy i jakiego rodzaju projekty wykonujemy. Część z projektów nie będzie pasowała w żaden sposób pod metodologię zwinnego zarządzania.<br><br>Z kolei, ponieważ coraz dużo firm decyduje się na wdrożenie takiego modelu zarządzania, wiedza w tym temacie nie zaszkodzi. W najgorszym przypadku w świecie będzie możliwe zastosowanie pewnych elementów zaczerpniętych z metodologii agile w celu usprawnienia pracy całego zespołu.<br><br>Szkolenie scrum przekazuje informacje na temat jednej z metod, których zadaniem jest wspieranie procesów zarządzania zwinnego. Na tego rodzaju szkoleniach przedstawiane są pojęcia spotkań scrumowych, jak również specyfiki ich organizacji oraz przeprowadzania. Wyjaśniane są także cele codziennych spotkań scrumowych.<br><br>Szkolenia scrum developer, szkolenia scrum master czy szkolenia scrum product owner to sposoby dedykowane jednostkom, które zajmą się wykonywaniem swojej pozycji w zespole. Warto jest dokładnie zapoznać się z przebiegiem pracy każdej tej roli, by zrozumieć zarówno przywileje, jak również prawa oraz obowiązki czy ograniczenia wynikające z niej.<br></p><hr><p>Blog o podobnej tematyce: <a href="https://cewop.org.pl/">https://cewop.org.pl/</a><br></p><hr><p>Inwestycja w naukę zwinnych metodyk może wykazać się strzałem w dziesiątkę. Nawet jeśli obecnie nasza firma nie wprowadza zwinnego zarządzania do projektów, niebawem może pokazać się, że zmieni zdanie i wtedy taka wiedza przyda się nam już na początku.<br></p>Archerhttp://www.blogger.com/profile/01163379239436640369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5909625493987559860.post-28530107993414723072021-02-04T15:13:00.001-08:002021-02-04T15:13:01.969-08:00Jak zatrudniać pracowników<p>Aby proces rekrutacji nowego pracownika przebiegł pomyślnie, należy przede wszystkim jasno i dokładnie określić, czym ta osoba była się zajmować oraz które są wymagania co do jej wykształcenia, umiejętności, doświadczenia zawodowego a czasem nawet bycia takich cech charakteru niezbędnych z punktu widzenia rekrutującego. </p><p><a name='more'></a><br></p><p>Im dokładniej uda się wskazać profil idealnego kandydata, tym prosto jest później taką osobę znaleźć. Kolejnym etapem jest opublikowanie ogłoszenia oraz selekcja przysłanych dokumentów aplikacyjnych.</p><p>Po wstępnej selekcji następuje najtrudniejszy chyba etap procesu rekrutacji, czyli rozmowy kwalifikacyjne. Podczas rozmów kwalifikacyjnych następuje bowiem konfrontacja informacji zawartych w nadesłanych przez kandydatów CV ze stanem faktycznych. </p><p>Więcej o HR i rekrutacji: <a href="http://www.vm-netcore.pl/szkolenie-z-rekrutacji/">http://www.vm-netcore.pl/szkolenie-z-rekrutacji/</a><br></p><p>Etap rozmów kwalifikacyjnych powinien zakończyć się wyborem najlepszego kandydata. Jeśli jednak tak się nie stanie, procedurę rekrutacji trzeba przeprowadzić ponownie.<br>Oczywiście, w jakiejś firmie proces rekrutacyjny wygląda nieco inaczej, natomiast większość korzysta z powodzeniem powyższy, tradycyjny model.<br></p>Archerhttp://www.blogger.com/profile/01163379239436640369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5909625493987559860.post-51828941775862616882021-02-02T15:03:00.001-08:002021-02-02T15:03:01.333-08:00Szkolenia personalne<p>Coraz częściej spotkać można ofertę szkoleniową w zakresie tzw. umiejętności miękkich. Co to takiego i czego właściwie na takich szkoleniach uczą? W przeciwieństwie do kompetencji twardych, takich jak np. znajomość języka obcego czy języka programowania, kompetencje miękkie są trudne do sprawdzenia i zmierzenia.<br><br><br>Dotyczą one cech psychofizycznych oraz umiejętności interpersonalnych takich jak: komunikatywność, kreatywność, umiejętność pracy w zespole czy radzenie sobie ze stresem. Z kompetencjami miękkimi każdy człowiek się rodzi, co nie znaczy, że nie można ich ćwiczyć i rozwijać.<br><br>W obecnych czasach umiejętności miękkie są ważnym kryterium przy wyborze pracowników. Poza twardymi kwalifikacjami, popartymi dyplomami i certyfikatami to teraz te wiedz są oceniane w czasie rozmowy kwalifikacyjnej. Oczywiście zależy to miejsca na które aplikujemy.<br></p><hr><p>Zobacz tego bloga: <a href="https://tiny.cc/szkoleniasprzedaz">Szkolenia sprzedaż</a><br></p><hr>Zdolności interpersonalne są kluczowe w zawodzie handlowca, ale już w mniejszym stopniu np. dla programisty. Bez względu jednak na profesję, umiejętności miękkie również warto rozwijać.Archerhttp://www.blogger.com/profile/01163379239436640369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5909625493987559860.post-75770213697756376932021-01-23T15:12:00.001-08:002021-01-23T15:12:02.025-08:00Jak wybrać dobre szkolenie?<p>Coraz więcej przedsiębiorstw decyduje się na umożliwienie pracownikom podejmowania pracy w formie niestacjonarnej. Każdy z nich może wykonywać wyznaczone zadania z miejsca zamieszkania lub z kawiarni. Taka forma zatrudnienia wymaga od pracownika ogromnej samodyscypliny, a ze strony pracodawcy wiedzy na czym polega zarządzanie praca zdalna. Kolejnym wyzwaniem przed którym stają jest poszerzanie wiedzy. Stąd tak popularną formą są szkolenia online o różnej tematyce. Mają do nich dostęp wskazane osoby. Wystarczy, że posłużą się wysłanym za pośrednictwem poczty mailowej odnośnikiem.<br><a name='more'></a><br>Na kursy w takim trybie zapisać się można także indywidualnie, w celu pogłębienia własnej wiedzy i zainteresowań, a także wzmocnienia swojej pozycji na rynku pracy. Natomiast osoby zarządzające firmą decydują się na zapisanie swoich pracowników na szkolenia online, aby poszerzyć ich kompetencje i wprowadzić usprawnienia w przedsiębiorstwie.<br><br>Każdy uczestnik kursu otrzymuje dostęp do platformy szkoleniowej, a ponadto zaproszenie na webinary, które odbywają się w zgodnie z wybranym programem. Największą zaletą związaną z formą zdalną poszerzania wiedzy, jest podział kursu na moduły. Całość jest rozłożona na parę sesji, a nie omawiana podczas kilku godzin non-stop. Uczestnicy realizują dodatkowe ćwiczenia. W przypadku wątpliwości zadają pytania opiekunowi szkolenia. Gdy jest ono zasadnicze - wyjaśnia się je w ramach webinaru, a jeżeli jest to kwestia doprecyzowania czegoś, nauczyciel odsyła odpowiedź każdemu w indywidualnej wiadomości.<br></p><hr><p>Podobne artykuły: <a href="http://tiny.cc/systemy-marketingowe">http://tiny.cc/systemy-marketingowe</a><br></p><hr><p>Szkolenia online kończą się w przeważającej ilości przypadków testem. Ma on na celu potwierdzenie nowych kwalifikacji. Po uzyskaniu wystarczającej ilości punktów, uczestnikom wystawiony zostaje certyfikat.<br></p>Archerhttp://www.blogger.com/profile/01163379239436640369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5909625493987559860.post-58839580576932759902021-01-09T15:32:00.001-08:002021-01-09T15:32:01.877-08:00Jakie wybrać szkolenie online?<p>Niełatwo wyszukać na rynku firmę, która kompleksowo zajmuje się szkoleniem swoich kursantów. Są tematy, które trudno będzie przedstawić na spotkaniach szkoleniowych. Stąd zyskuje na znaczeniu pomysł, by uzupełniać je poprzez webinary. </p><p><a name='more'></a><br></p><p>Jest to sprawdzona metoda na uzyskanie dodatkowych kompetencji przez pracowników bez konieczności opuszczania biura. Zapisanie się na szkolenia online jest stosunkowo łatwe, a dodatkowo generują one mniejsze koszty aniżeli szkolenia stacjonarne. Zyski są bardzo podobne - po zakończeniu spotkania i opcjonalnym rozwiązaniu testu końcowego, uczestnicy otrzymują wartościowe certyfikaty, mogące na przyszłość poprawić ich szansę na podwyżkę czy też bardziej zadowalające miejsce pracy.<br><br>Dostępność takich opcji często jest związana także z tym, jak wygląda zarządzanie praca zdalna w danym zakładzie pracy. Szefowie mają możliwość zlecenia swoim podwładnym wzięcia udziału w webinarach z domu. Szczególnie w czasie epidemii będą z tego dużo częściej korzystać. Udział w szkoleniach online z domu wymaga od uczestników pobrania na komputer darmowego oprogramowania (chociaż nie zawsze, bo niektóre komunikatory są używane w wersji przez przeglądarkę). Osoba prowadząca takie szkolenie, nie tylko jest dla nas widoczna w okienku kamery. Udostępni tam również podgląd własnego pulpitu i prezentację wcześniej na tę okazję przygotowaną. </p><hr><p>Podobna tematyka: <a href="http://tiny.cc/leady-sprzedazowe">http://tiny.cc/leady-sprzedazowe</a><br></p><hr><p>Najbardziej prestiżowe firmy szkoleniowe zapewniają dostęp do dodatkowych materiałów dla swoich kursantów także po ukończeniu całego cyklu. Webinary mają zasadniczą przewagę, że bez problemu zrobimy sobie notatki na komputerze poprzez używanie zrzutów z ekranu i oznaczaniu najbardziej niejasnych dla nas zagadnień. Można również zapytać o możliwość późniejszego kontaktu z prowadzącym w razie pojawienia się dodatkowych niejasności.<br></p>Archerhttp://www.blogger.com/profile/01163379239436640369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5909625493987559860.post-5321671708153240952019-06-03T01:58:00.000-07:002019-06-03T01:58:19.854-07:00Jak radzić sobie ze stresem?<!--[if gte mso 9]><xml>
<o:OfficeDocumentSettings>
<o:AllowPNG/>
</o:OfficeDocumentSettings>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>PL</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:EnableOpenTypeKerning/>
<w:DontFlipMirrorIndents/>
<w:OverrideTableStyleHps/>
</w:Compatibility>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="false"
DefSemiHidden="false" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="376">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 5"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 6"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 7"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 8"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Normal Indent"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="footnote text"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="annotation text"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="header"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="footer"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index heading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="table of figures"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="envelope address"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="envelope return"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="footnote reference"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="annotation reference"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="line number"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="page number"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="endnote reference"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="endnote text"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="table of authorities"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="macro"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="toa heading"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Bullet"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Number"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List 5"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Bullet 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Bullet 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Bullet 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Bullet 5"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Number 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Number 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Number 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Number 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Closing"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Signature"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text Indent"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Continue"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Continue 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Continue 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Continue 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Continue 5"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Message Header"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Salutation"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Date"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text First Indent"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text First Indent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Note Heading"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text Indent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text Indent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Block Text"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Hyperlink"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="FollowedHyperlink"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Document Map"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Plain Text"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="E-mail Signature"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Top of Form"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Bottom of Form"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Normal (Web)"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Acronym"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Address"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Cite"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Code"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Definition"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Keyboard"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Preformatted"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Sample"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Typewriter"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Variable"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Normal Table"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="annotation subject"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="No List"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Outline List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Outline List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Outline List 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Simple 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Simple 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Simple 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Classic 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Classic 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Classic 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Classic 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Colorful 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Colorful 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Colorful 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Columns 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Columns 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Columns 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Columns 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Columns 5"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 5"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 6"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 7"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 8"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 5"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 6"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 7"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 8"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table 3D effects 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table 3D effects 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table 3D effects 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Contemporary"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Elegant"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Professional"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Subtle 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Subtle 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Web 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Web 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Web 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Balloon Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Theme"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" QFormat="true"
Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" QFormat="true"
Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" QFormat="true"
Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" QFormat="true"
Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" QFormat="true"
Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" QFormat="true"
Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="41" Name="Plain Table 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="42" Name="Plain Table 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="43" Name="Plain Table 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="44" Name="Plain Table 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="45" Name="Plain Table 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="40" Name="Grid Table Light"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46" Name="Grid Table 1 Light"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51" Name="Grid Table 6 Colorful"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52" Name="Grid Table 7 Colorful"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="Grid Table 1 Light Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="Grid Table 6 Colorful Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="Grid Table 7 Colorful Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="Grid Table 1 Light Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="Grid Table 6 Colorful Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="Grid Table 7 Colorful Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="Grid Table 1 Light Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="Grid Table 6 Colorful Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="Grid Table 7 Colorful Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="Grid Table 1 Light Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="Grid Table 6 Colorful Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="Grid Table 7 Colorful Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="Grid Table 1 Light Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="Grid Table 6 Colorful Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="Grid Table 7 Colorful Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="Grid Table 1 Light Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="Grid Table 6 Colorful Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="Grid Table 7 Colorful Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46" Name="List Table 1 Light"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51" Name="List Table 6 Colorful"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52" Name="List Table 7 Colorful"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="List Table 1 Light Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="List Table 6 Colorful Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="List Table 7 Colorful Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="List Table 1 Light Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="List Table 6 Colorful Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="List Table 7 Colorful Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="List Table 1 Light Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="List Table 6 Colorful Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="List Table 7 Colorful Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="List Table 1 Light Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="List Table 6 Colorful Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="List Table 7 Colorful Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="List Table 1 Light Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="List Table 6 Colorful Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="List Table 7 Colorful Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="List Table 1 Light Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="List Table 6 Colorful Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="List Table 7 Colorful Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Mention"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Smart Hyperlink"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Hashtag"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Unresolved Mention"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Smart Link"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:Standardowy;
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman",serif;}
</style>
<![endif]-->
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi2dcevdOAa0xYdKx8B4EON14wUAtqwgUM_O5tRXWuXUq9CjdpJfb-EEzxGRkE1hymYCnvc8xB9M8SOw60GmG2sU5sH9V-IyoQH9wA6bx2AXclZMVBP_lIzihAcolABgcHWdCk4W6j2M1I/s1600/o_stres_banner.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="383" data-original-width="730" height="167" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi2dcevdOAa0xYdKx8B4EON14wUAtqwgUM_O5tRXWuXUq9CjdpJfb-EEzxGRkE1hymYCnvc8xB9M8SOw60GmG2sU5sH9V-IyoQH9wA6bx2AXclZMVBP_lIzihAcolABgcHWdCk4W6j2M1I/s320/o_stres_banner.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
Nie od dziś wiadomo, że stres bardzo negatywnie wpływa na jakość świadczonej
przez nas pracy. Nietrudno zauważyć, że stres bardzo często prowokuje agresję.
Agresja bardzo często jest zaś przyczyną konfliktów. Najniebezpieczniejszymi
konfliktami są zaś te na linii podwładny-przełożony.<br />
<br />
Stres negatywnie przekłada
się na atmosferę w pracy. Negatywna atmosfera w pracy stanowi zaś poważny
czynnik demotywujący. Warto byłoby więc zatroszczyć się o to, by stres jak
najrzadziej nas dotykał. Wysoka odporność na stres jest bardzo pożądana na
każdym stanowisku. Szczególnie trudno wyobrazić sobie bez niej pracę na
stanowisku kierowniczym.<br />
<br />
Warto zaznaczyć, że każdemu pracownikowi przydałby się
kurs radzenia sobie ze stresem. Szkolenia oraz kursy powinny być organizowane
systematycznie. Prowadzić powinna je wykwalifikowana oraz doświadczona firma
szkoleniowa. Nietrudno zauważyć, że przy wyborze takiej firmy warto byłoby
kierować się opiniami jej klientów. Odpowiednio wyedukowany szkoleniowiec
pomoże uczestnikom szkolenia zrozumieć jak należy rozpoznawać objawy
permanentnego stresu. Podpowie również jak je łagodzić. Nauczy nas także tego,
jak minimalizować skutki stresu.<br />
Archerhttp://www.blogger.com/profile/01163379239436640369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5909625493987559860.post-38940440581812927682019-04-18T05:43:00.004-07:002019-04-18T05:43:58.139-07:00Wyznacz sobie cel<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiS1-5MIpChfwETJdDsvYnMzIiUTXszlQqPV7YpVjsrwnb_QrfxgyXFBPi9YhSGb6b7jOknSFaHft9qeGt7voLqZkD7ZS4IUlR7wpxo1uJdpBnHDedV3llRRd6Zj6oCDQWMK3AKjy2LowA/s1600/achievement-adult-book-1043514.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="560" data-original-width="640" height="280" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiS1-5MIpChfwETJdDsvYnMzIiUTXszlQqPV7YpVjsrwnb_QrfxgyXFBPi9YhSGb6b7jOknSFaHft9qeGt7voLqZkD7ZS4IUlR7wpxo1uJdpBnHDedV3llRRd6Zj6oCDQWMK3AKjy2LowA/s320/achievement-adult-book-1043514.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
Zbieranie pieniędzy bez wcześniej ustalonego celu może tak szybko się
skończyć jak się zaczęło. Oszczędzanie jest możliwe, kiedy ustalimy po
co tak naprawdę to robimy. Dzięki temu łatwiej, a być może nawet i
szybciej dostosujemy się do odkładania pieniędzy. Dla każdego z nas cel
będzie inny, choć w większości przypadkach ten sam – <strong>godne życie na starość, zapewnienie sobie podstawowych rzeczy bez zbędnego sknerzenia</strong>. Ale pamiętajmy, że oszczędzanie nie musi być tak długoterminowe. <br /><br />Oszczędzamy
również kiedy zamierzamy zmienić samochód czy kupić nową sukienkę. Jak
widzimy każdy wyżej wymieniony przypadek znacząco się od siebie różni.
To różne kwoty oraz czas, w jakim będziemy zbierać określoną kwotę.
Dzięki wyznaczonemu celowi szybciej dążymy do jego osiągnięcia, ale
również jesteśmy w tym konsekwentni. Toteż tak ważne jest wyznaczenie
sobie celu. Co ciekawe tyczy się to każdego z nas. Czasem nawet o tym
nie wiemy. Robimy to automatycznie, bo tak bardzo jesteśmy zapatrzeni w
zakupie auta czy sukienki. Najważniejsze jest, aby doprowadzić ten
proces do końca, byśmy w przyszłości stawiali sobie jeszcze większe
wyzwania.
Archerhttp://www.blogger.com/profile/01163379239436640369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5909625493987559860.post-83635112503209015342019-04-18T05:43:00.000-07:002019-04-18T05:43:15.513-07:00Studia dzienne, zaoczne czy praca?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAm7NiHG3k2q8Glf-dbYju52tcFg04U3JZR8yI7rbYDhx5p9OFNFGHX7Kc4ofuvyqUl5rzFpzzvxbBlkHht3e0CG8z3h8uSbNPLWksZxZHkkMbnBR79Wo2gVR-wEOTGmmcSLP_FrSnZ80/s1600/ask-blackboard-356079.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="387" data-original-width="640" height="193" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAm7NiHG3k2q8Glf-dbYju52tcFg04U3JZR8yI7rbYDhx5p9OFNFGHX7Kc4ofuvyqUl5rzFpzzvxbBlkHht3e0CG8z3h8uSbNPLWksZxZHkkMbnBR79Wo2gVR-wEOTGmmcSLP_FrSnZ80/s320/ask-blackboard-356079.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
Wiele osób po zdanej maturze zastanawia się czy warto studiować, czy
może lepiej rozpocząć pracę i studiować zaocznie lub w ogóle nie
studiować, a cały swój trud skierować na karierę zawodową.<br /><br />
Rozpoczynając studia dzienne można zapomnieć o stałej pracy na pełny
etat. Studiując zaocznie można sobie pozwolić na pracę, jednak
odbywające się, co 2 tygodnie zajęcia oznaczają mocno okrojony materiał,
który trzeba nadrobić na własną rękę. Przez pracę jest też mniej czasu
na naukę. Jednak osoby studiujące zaocznie po ukończonych studiach mają
już jakieś doświadczenie tak cenione na dzisiejszym rynku pracy, a osoby
ze studiów dziennych są praktycznie bez doświadczenia.<br /><br /> Można
również porzucić pomysł studiowania, jednak niektóre zwłaszcza wyższe
stanowiska wymagają wyższego wykształcenia. Z pewnością decyzja o
studiowaniu dla niektórych nie jest prosta po jednej i drugiej stronie
jest wiele argumentów za i przeciw, które trzeba dokładnie
przeanalizować i na tej podstawie podjąć swoją własną decyzję
Archerhttp://www.blogger.com/profile/01163379239436640369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5909625493987559860.post-90826878554572453292019-04-18T05:42:00.000-07:002019-04-18T05:42:23.488-07:00 Dyskutuj – zdobywaj wiedzę i pieniądze<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjzleQlvq7IniVMbKJ2al-AhsHtYTn1pBiTNxh5XYRnXRgqtlv59fY8ArxIbf2vF6-mWJipL2ZvtGUo46y6lu6Oz2Kz8fxVwNzmObQoSlTk_8cMebBTYHa97MQ8eiZRn2fB5ApsbHTEHhU/s1600/action-blur-close-up-735911.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="427" data-original-width="640" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjzleQlvq7IniVMbKJ2al-AhsHtYTn1pBiTNxh5XYRnXRgqtlv59fY8ArxIbf2vF6-mWJipL2ZvtGUo46y6lu6Oz2Kz8fxVwNzmObQoSlTk_8cMebBTYHa97MQ8eiZRn2fB5ApsbHTEHhU/s320/action-blur-close-up-735911.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
Zarabianie przez Internet to pole do popisu dla wielu osób. Na wielu
forach internetowych zauważymy jak wielu użytkowników chwali się swoimi
zarobkami. To również fantastyczne miejsce do dyskusji o zarabianiu.<br /><br />
Obecnie mamy do wyboru kilka ciekawych miejsc, w których toczą się
dyskusję tylko o zarabianiu w sieci. Dzięki nim możemy dowiedzieć się o
nowych sposobach zarobku, ale również poznać ciekawe osoby, ich
historie.<br /><br /> Z pozoru dla niektórych może się to wydawać stratą
czasu, ale tak naprawdę to najlepsza inwestycja jaką możemy zrobić.
Warto zauważyć, że mamy do czynienia z darmowymi radami, za które
niektórzy wydają niepotrzebnie pieniądze. Warto założyć darmowe konto na
jednym z takich forum i zacząć się udzielać. To bardzo ciekawa
społeczność, która wzajemnie sobie pomaga. <br /><br />Oczywiście nikt nie
poda nam gotowej recepty na miliony złotych na koncie, ale pewne
wskazówki z pewnością nam przekażą. Jedno jest pewne –<strong> początkujący zobaczą cały ten świat z zupełnie innej strony niż dotychczas.</strong>Archerhttp://www.blogger.com/profile/01163379239436640369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5909625493987559860.post-45094660223398908952019-04-18T05:36:00.000-07:002019-04-18T05:37:14.364-07:00Po co licencja na przewóz osób ?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEikCIxW56UicPfK7WruYYlf2wxr36qQm7C0DvNneZAOa93mhXUHoyzEI1tQhKF9qXmHHWllPjDkyqMhkL31yWLAEkZ2VxbCrkBDQq3CIqy_SOyFPU-kQPem52PzcBGZo4CgjaISKco0DLQ/s1600/q_czas_pracy_kierowcy2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="383" data-original-width="730" height="167" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEikCIxW56UicPfK7WruYYlf2wxr36qQm7C0DvNneZAOa93mhXUHoyzEI1tQhKF9qXmHHWllPjDkyqMhkL31yWLAEkZ2VxbCrkBDQq3CIqy_SOyFPU-kQPem52PzcBGZo4CgjaISKco0DLQ/s320/q_czas_pracy_kierowcy2.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Będąc przedsiębiorcą który wykonuje
przewóz osób który daje mu zarobek musi spełniać określone wymagania.
Wymagania te dotyczą zarówno pojazdów jaki takowy przewóz jest
wykonywany oraz kierowców którzy go wykonują.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Te rozporządzania znajdują się w
ustawach i przepisach wprowadzonych przez rząd. Wśród tych obowiązków
znajduje się również licencja na przewóz osób.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Jakie warunki musi spełnić przedsiębiorca? Musi on posiadać certyfikat
kompetencji zawodowej, odpowiednią zdolność finansową oraz odpowiednią
reputację. Zdolność finansowa to kwota jaką musi mieć przedsiębiorca na
zabezpieczenie pojazdów którymi chce pracować. Jest to 9 tys. euro na
pierwszy pojazd i po 5 tys. euro na każdy kolejny.</div>
Archerhttp://www.blogger.com/profile/01163379239436640369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5909625493987559860.post-41967645017550764092019-04-18T05:28:00.000-07:002019-04-18T05:28:38.415-07:00Być dobrym szefem<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj1qxQJVSarZqDhrLWAmSxi4V4DMMJpKV_TC9yNQ6LViCF8AEVs5FtQfu3RCec56BkFuyaj1moWGoZ6MDebR-l-6S70lp4VVyU6N0h4PwL-EEva1vK_EDGDCBiKtNP5xi6njLwYiIRV91Y/s1600/p_project_manager.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="383" data-original-width="730" height="167" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj1qxQJVSarZqDhrLWAmSxi4V4DMMJpKV_TC9yNQ6LViCF8AEVs5FtQfu3RCec56BkFuyaj1moWGoZ6MDebR-l-6S70lp4VVyU6N0h4PwL-EEva1vK_EDGDCBiKtNP5xi6njLwYiIRV91Y/s320/p_project_manager.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
Dobry szef - co to jest w ogóle za postać? Otóż dobry szef musi posiadać
kilka charakterystycznych swoich cech. Przede wszystkim musi na pewno
to być osoba, która umie zarządzać ludźmi - dopasowywać pracę do ich
talentów, motywować ich, wybierać odpowiednie stanowiska. To także
osoba, która niewątpliwie potrafi rozmawiać z pracownikami - wie jak
zganić tak, aby pracownik poczuł się zmotywowany do pracy albo jak
pochwalić go, aby nie spoczął na laurach. Co więcej? <br /><br />Otóż
jednocześnie taki szef także nie jest "dobrym wujkiem", nie zatrudnia
osób po znajomościach i robi wszystko, aby jak najlepiej zoptymalizować,
także pod kątem kosztów pracę w firmie. Słowem dobry szef to osoba,
którą wszyscy szanują, nieco się jej może boją, jednak której ufają i
dla której chętnie pracują.Archerhttp://www.blogger.com/profile/01163379239436640369noreply@blogger.com0