Mobbing jest zjawiskiem, które zostało jasno określone w Kodeksie Pracy. Polega ono na uporczywym nękaniu pracownika.
W każdym zakładzie pracy może być powołana komisja, której jest określenie czy doszło do mobbingu. W razie jego potwierdzenia pracodawca ma w obowiązku ukarać mobbingującego. Karą może być zwolnienie, degradacja ze stanowiska, a także kary finansowe.
Z mobbingiem trzeba walczyć. Pracodawca powinien przeciwdziałać temu negatywnemu zjawiskowi, aby nie doszło do nadużyć szczególnie ze stron kadr zarządzających.
Na samym początku pracownicy powinni zostać poinformowani, że w żadnym wypadku nie ma zgody na mobbing i firma w każdym zgłoszonym przypadku będzie rozpatrywać skargę, a w razie jej potwierdzenia mobbingujący zostanie surowo ukarany.
Powinny być także organizowane warsztaty i szkolenia, których celem jest pomoc w rozwiązywaniu konfliktów i radzenie sobie ze stresem. W tym wypadku ważna jest również odpowiednia komunikacja.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz